EIMs sätt att arbeta ger omedelbart värde för klienten och lägger grunden för framtida framgång. Vi genomför arbetet med utgångspunkt från ett beprövat operationellt tillvägagångssätt baserad på ett triangulärt samarbete mellan klient, EIMs interim manager och EIMs rådgivare vilket innehåller följande fem nyckelaktiviteter:

• Detaljerad planering
  Vi arbetar tillsammans med våra klienter från början för att komma fram till en överenskommen definition av projektets sammanhang och mål. Fokus och tydlighet i detta tidiga skede är en förutsättning för effektivitet och framgång.
• Förstklassiga medarbetare
  Vi investerar kontinuerligt tid i varje land för att identifiera, intervjua och utveckla erfarna chefer med utmärkta meriter vad gäller ledarskap i förändringsarbete. När vi bemannar ett uppdrag, tillsätter vi ofta chefer vars trovärdighet och erfarenhet överträffar uppdragets krav för att garantera snabbhet och minimera risk.
• Snabbt svar
  Så fort vi har en klar förståelse av situationen och klientens mål väljer vi den mest lämpade personen för uppdraget. Eftersom snabbhet i ökande omfattning är en förutsättning för framgång, är våra interim managers oftast på plats inom en till tre veckor.
• Projektledning
  Genom hela uppdraget bedömer EIM rådgivaren framsteg och utvärderar resultat genom att tillföra ett oberoende perspektiv och genom att ta tillvara EIMs samlade erfarenhet. En formell utvärderingsprocess, omfattad av den Triangulära Relationen, säkerställer att resultat nås, att fokus upprätthålls och att prioriteringar görs om förutsättningarna förändras.
• Uppbyggnad för framtiden
  EIM svarar inte endast på omedelbara utmaningar utan förbereder för ett längre perspektiv. Under slutet av uppdraget kommer vi tillsammans med klienten överens om en överlämningsplan – en framtida organisation definieras och nya permanenta chefer identifieras, coachas eller rekryteras vid behov.